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乌克兰发布美乌矿藏协议备忘录细节
依据备忘录内容，其中心关键之一是规则建立乌克兰重建出资基金。该基金的建立旨在招引美国及世界社会对乌克兰的出资，助力乌克兰在多年抵触后完成经济重建与开展。
备忘录还特别指出，美乌两边供认乌克兰自愿抛弃世界第三大核武器库。
此外，备忘录规则，美国尊重乌克兰参加欧盟后的责任，或与世界金融机构及其他官方债权人达到协议时所承当的相关责任。这意味着，美乌之间关于矿藏协议的拟定作业，不会与乌克兰的欧洲一体化路途产生抵触。
陈相秒：中越关系怎么更上一层楼？这两条对话主线很要害
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2014年12月，陈某入职新疆某公司，从事检验员作业。依据该公司绩效管理办法，接连两年个人绩效查核等级为C(待改善)或当年查核为D(不合格)的，需进入人员分配中心，主动进入待岗期，待岗期限一般为3个月。
2021年6月，陈某因查核等级为C进入人员分配中心。通过学习考试，陈某成果为不合格。2021年10月，陈某进入第二个待岗期。2022年5月，某公司将陈某的岗位调整至600多公里外的伊宁县，要求其于当年5月27日前签到。陈某回绝签到。
2022年6月，某公司以“陈某接连旷工已达15天，属严峻违纪”为由向陈某出具免除劳作合同告诉书。陈某对此表明不认可，向当地劳作争议裁定委员会恳求裁定，恳求某公司付出违法免除劳作联系经济赔偿金11万余元、薪酬5万余元、2020年至2022年的年终奖8万元。
2023年9月，裁定委判定某公司向陈某付出违法免除劳作联系经济赔偿金3万余元、2022年6月的薪酬600余元。陈某不服，将某公司诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。
法院查明，某公司在陈某待岗期间组织的训练内容均与原岗位有关，并未对陈某进行新岗位技术训练，之后却直接告诉其到岗，不符合某公司相关规定。一起，陈某在某公司坐落乌市的作业场所作业多年，即便陈某在待岗期间考试不合格，公司也应对调整其作业岗位是否合理负举证责任。
法院审理以为，用人单位调岗，两边无法达到共同的，应归纳调查用人单位在客观上是否作出不利于劳作者条件的改变，及是否因调岗添加劳作者家庭生活及社会本钱。某公司违背合同约好对陈某进行不合理调岗，陈某回绝后，某公司又以旷工为由免除两边劳作联系，归于违法免除劳作联系。据此，法院判定，某公司付出违法免除陈某劳作合同经济赔偿金3万余元。
两边均不服一审判定，上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉，维持原判。
法官说法
法官表明，调岗归于改变劳作合同内容，准则上应当两边协商共同。劳作者不能担任作业时，用人单位可以对其调岗，但需有充沛依据证明劳作者不能担任原作业。用人单位调岗需遵从合理性准则，调岗具有必要性，且与生产经营需求相关；调岗后劳作者的薪酬水平与原岗位根本适当；调岗不具有侮辱性或惩罚性；调岗程序应揭露通明，用人单位应与劳作者充沛交流，尊重其意见。
（法治日报）
剖析以为，关税壁垒晋级将倒逼跨境电商职业从粗野铺货转向深度运营。跨境电商产业链正从传统 “出产-出口-零售” 线性形式，向 “数字化生态网络” 加快晋级，各环节价值面对重塑。
我国跨境电商爆火美国
4月16日，在美区App store购物类软件中，DHgate（敦煌网）、淘宝和SHEIN成为排名前3的免费iPhone使用程序。到发稿，在美区App Store免费iPhone使用程序总榜中，敦煌网现在排名第2，仅次于ChatGPT。而淘宝的排名则从4月15日的第8名再次上浮，现在排名为第7。
第三方计算软件Appfigures发现，敦煌网在美区App store的免费iPhone使用软件排行榜上长时间处于300名左右。4月12日开端热度飙升，4月13日直接跃升至第6名，4月14日成为第3名，4月15日成为第2名。不仅是敦煌网，淘宝的热度也在4月13日开端上涨，4月14日进入美区App store的免费iPhone使用软件前10。
除了上述购物软件，其他我国购物软件在近期热度也有显着上升。其间阿里巴巴现在在美区App Store购物类软件中排名第6，此前长时间在20名左右。B2B购物软件1688此前在美国App Store购物类软件中的排名长时间在200名左右，4月12日开端热度显着上涨，现在排名在38位，较4月15日的41位再次行进3名。
依据官网介绍，DHgate(敦煌网）致力于协助我国中小企业经过跨境电子商务渠道走向全球商场，拓荒一条全新的世界贸易通道，让在线买卖不断的变得“愈加简略，愈加安全、愈加高效”。2004年公司建立，成为我国首个跨境出口B2B在线买卖渠道。
现在，DHgate上具有超越100万我国批发商，近4000万种产品，涵盖了电子产品、家居和玩具、鞋服、珠宝、健康和美容等许多类别，并招引了来自230个国家和地区的1000万买家。在本年4月初的美国关税方针降临后，主营美国商场、以小包裹形式为主的敦煌网受冲击较大。为处理关税变化下跨境供应链商家的各项发货、囤货、到货、清关疑问，敦煌网还在其官网供给了更为具体的答疑辅导，引导商家与渠道风雨同舟、应对难关。
新华财经从淘宝方面了解到，不少淘宝商家现已感受了这波“泼天流量”，大服饰职业、3c数码职业部分店肆访问量暴升1000%，客服系统涌入很多英语问询。有商家在沟通群里表明，做梦也没想到，有一天在淘宝上能遇到这么多外国顾客。
概念股持续活泼，多家公司回应
二级商场上，跨境电商概念股近几日持续活泼。4月15日，A股跨境电商概念股持续活泼，三态股份涨停，久祺股份、乐歌股份涨超10%，华凯易佰、渊博股份、星徽股份、壹网壹创等涨幅居前；4月16日，跨境电商概念股再度发酵，到收盘，与敦煌网协作企业浔兴股份、华贸物流“2连板”涨停；苏豪弘业、瑞贝卡则分别收涨2.06%，1.38%。
此外，我国跨境电商的这波“泼天流量”也引发出资者对上市公司事务协作的重视，多家上市公司在互动渠道回复出资者有关“是否与敦煌网有协作”的发问。
乐歌股份4月16日回应出资者发问时表明，公司以自营海外仓为根底，致力于为中大件产品跨境卖家供给公共海外仓立异归纳服务，包含头程海运、一件代发、FBA转运、海外仓储、售后保管、出口署理、供应链金融服务、独立站分销等一站式跨境物流服务。现在公司未收到与敦煌网展开协作的音讯，敬请广阔出资者留意出资危险。
三态股份回应表明，2019年6月，敦煌网对外推行时期，曾与三态速递官网进行过友爱互链。到现在，三态股份及三态速递等部属公司与敦煌网均无协作。三态股份是一家从事出口跨境电商零售和第三方出口跨境电商物流的归纳性企业，其跨境电商产品出售收入首要集中于欧洲、北美洲及亚洲。
巨星科技回复称，现在与敦煌网没有协作，土猫网是公司自建的以国内商场为主的电商网站，首要推行各类东西产品，自推出以来网站出售额持续生长，未来将持续以土猫网为主体发力国内电商出售，进步巨星科技品牌在国内的知名度，获取商场份额。
国投中鲁也回复了出资者相关发问，称暂无在敦煌网渠道拓宽客户的相关方案。国投中鲁是一家首要从事浓缩果蔬汁出产和出售的企业，经过收买新加坡上市企业新湖滨和波兰APPOL集团，成为国内浓缩苹果汁职业首家在海外布局的企业。
整理与敦煌网相关的A股上市公司如下：
“共饮一江水，早相见、晚相望，清晨共听雄鸡高唱”。
中越两国是社会主义友爱邻邦，情投意合、命运与共成为两党两国关系最鲜明特征。
4月14日，习近平总书记在越南《公民报》宣告题为《情投意合携手前行 继往开来续写新篇》的署名文章。文中说到的许多细节，承载着中越友爱的生动故事。
越中友情深，同志加兄弟
“我国公民抗日战争时期，胡志明主席先后在延安、桂林、重庆、昆明等地参与和支撑我国抗战。”在署名文章中，习近平总书记回忆起胡志明主席的故事，厚意地说，“越中友情深、同志加兄弟”，成为永不磨灭的赤色回忆。
胡志明主席的故事，习近平总书记十分了解。他从前说：“在咱们这一代我国人心中，胡志明主席是我国公民最好的朋友，咱们叫他‘胡伯伯’。”
王女士上任于新塘一家公司已有3年。一天，公司的人事告知王女士说话。王女士疑问之余，打开了手机的录音功用参加说话。
公司人事司理拿出视频截图，称王女士在上一年其间一个月内有6天提早下班，以为王女士的行为现已构成接连早退，依照规章准则，应当予以辞退处理，向王女士宣布辞退告知。
王女士不服，以为自己不归于早退，不构成严峻违背公司规章准则，公司的辞退归于违法免除劳作合同，遂向劳作监察部门投诉，还相应提起劳作裁定与诉讼。
法院审理以为：公司有视频截图显现王女士的确有在正午或下午提早1分钟脱离工位的景象，可是提早1分钟脱离工位确定为早退，显着短缺合理性。
别的，依照常理，用人单位会按月发放薪酬并按月检查劳作者的出勤状况，但此前公司从未向王女士提及早退事宜，亦未提出整改或进行处分，反而是隔了数月后宣布免除告知时一次性提出，该行为显着不妥。
据此，公司免除劳作合同的行为，缺少依据亦不合理，应确定为违法免除，应当向王女士付出赔偿金。
对此，广东来信律师事务所律师刘碧云表明，免除劳作联系是较为严峻的处分，确定劳作者严峻违背公司规章准则，并以此为由行使劳作合同免除权的，除了要检查准则的合法性之外，还应考量实施的合理性。
“隐形辞退”把戏频出
劳作者要活跃维权
被移出作业群、作业体系权限被封闭、被要求交还宿舍钥匙……有职工在无正式告知的状况下，发现自己“被离任”。那么，企业能否以“软性手法”躲避劳作合同免除的法律职责？面临“隐性辞退”，劳作者又该怎么维权？“跟着数字化办理遍及，企业经过微信群发告知、回收工号、封闭权限等方法变相辞退职工的状况时有产生。企业经过‘软性手法’迫使职工自动离任，是为了防止直接免除劳作合同的赔偿义务。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成说。
被“踢”出群聊=被辞退？
“因公司效益欠好，经公司研究决定进行减员……薪资考勤及社保结算自告知之日止。”刘丽玲没想到，入职公司时未签定正式劳作合同，被辞退时手续亦如此简略，“告知宣布后，我就被移出公司微信作业群”。
刘丽玲（化名）请求了劳作裁定，裁定判定公司向她付出2023年10月、11月薪酬及违法免除劳作联系赔偿金约4.5万元。公司付出了上述两个月薪酬，并提起诉讼，要求判定公司无须付出违法免除劳作联系赔偿金。
公司以为，微信作业群发的告知仅为洽谈意向书，该职工未给予承认，并无法律效力。公司运营困难，依法能够裁减人员，不存在违法免除劳作联系的现实。
那么，用人单位将职工移出作业群是否意味着单独免除劳作合同呢？
“劳作合同的免除有洽谈免除和单独免除两种类型。”谈自成介绍，用人单位单独免除能够分为过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁人。其间，无过错性辞退的，用人单位应提早三十日以书面方法告知劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬。
经审理，汕头市中级人民法院以为，刘丽玲与公司构成无固定期限劳作合同联系。公司在微信作业群发送告知后，两边未就免除劳作联系事宜进行洽谈，公司直至裁定完毕后才补发薪酬。因而，告知未提早三十日作出，是公司单独面免除劳作合同联系。该公司虽主张因生产运营产生严峻困难而裁人，但其粘贴减员公告实践产生在案涉告知发布之后及刘丽玲提起劳作裁定之后，且公司无法证明减员操作前已实行法定裁人流程，依法应承当举证不能的职责。
终究，法院判定，公司向刘丽玲付出违法免除劳作联系赔偿金约4.5万元。
回绝调岗=自动离任？
“微信群辞退”并非个例，企业“隐性辞退”方法多种多样。湖北武汉的李峰（化名）回绝公司调岗、降薪后，被公司删去打卡权限、吊销公司办理体系权限、移出作业群。
2016年4月15日，李峰与某物业分公司签定劳作合同，任职物业服务中心客服管家，合同期限至2018年6月23日。2022年5月，某物业中心分公司建立后，职工的劳作联系转入该公司，两边签定书面劳作合同，约好合同期限为2023年1月1日至2023年6月23日。
2023年3月2日，该物业中心分公司人事部门经过微信向李峰宣布《人事调整告知单》，对其进行调岗降薪。3月24日，李峰以快递、企业谈天软件的方法向公司宣布《回绝调岗降薪告知单》，清晰对公司无合理合法依据的前提下单独降薪的做法不予认可。当月，李峰薪酬从8600元/月降至6400元/月。
李峰请求裁定后，公司以李峰“对公司形成晦气影响”为由，将其作业地址由武汉调岗至宜昌。
对此，李峰清晰回绝并持续在原岗位作业，公司随即吊销其考勤打卡权限、没收其作业手机、吊销公司办理体系权限、移出作业群。
公司称，依据项目成绩及人员需求调整劳作者作业地址及岗位，是公司用工自主权的表现，李峰以消极怠工、旷工方法不到岗上班，已严峻违背公司劳作纪律，应视为其单独面免除劳作合同联系。
武汉市中级人民法院确定，公司下达的《人事调整告知书》不合法、不合理。一方面，劳作者以向劳作保证行政部门进行投诉、告发等方法保护自己的合法劳作权益归于公民的根本权利；公司岗位调集未事前与职工洽谈一致，调集的理由、程序缺少合法性。另一方面，作业岗位由武汉调整至宜昌，作业地址、作业条件及日常通勤改变较大，缺少合理性。李峰回绝该调集仍在原岗位打卡不归于旷工。
法院最终判定某物业分公司、某物业中心分公司一起付出李峰免除劳作联系经济补偿金8万余元。
变相辞退会给职工形成心理压力
还导致收集依据困难
微信告知、“踢”出群聊、封闭作业体系权限……相似的企业行为算辞退吗？
“变相辞退是指用人单位经过非正式手法迫使职工离任，而非直接出具书面免除告知。”谈自成解说说，“常见行为包含对职工不合理调岗或降薪，迫使职工自动离任；封闭职工的作业体系权限、回收工号等，使其无法正常作业；将职工‘踢’出作业群聊、吊销其参加重要作业的资历等孤立或架空行为；经过口头或行为暗示职工‘自行离任’等。”
谈自成告知记者，假如用人单位只是做出了将劳作者移出群聊的行为，并不能直接以为用人单位现已做出了辞退的意思表明。“还应该结合劳作者是否存在被回收作业电脑、吊销作业权限等无法正常开展作业的景象及用人单位是否存在停发薪酬、停缴社保、阻止劳作者进入作业地址等免除劳作联系的意思表明，进行归纳判别。”他说。
谈自成以为，变相辞退往往具有间接性与隐蔽性，即用人单位防止直接免除劳作合同以躲避法律职责，这一做法不只会给职工形成心理压力，还会导致职工收集依据困难。
谈自成主张，若劳作者发现自己被变相辞退，应与企业交流，经过书面方法要求企业出具正式的免除劳作合同告知并说明理由，还应保存相关依据，活跃维权。
“企业不得经过调岗降薪、吊销权限、孤立架空等方法迫使职工自动离任。”谈自成表明，若企业确需调整岗位或薪酬，应与职工洽谈一致，并签定书面改变协议。
来历：新快报 增城区融媒体中心（记者：李诗敏 通讯员：刘碧云）
配稿来历：工人日报（记者：刘友婷）
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