母亲节前夕，洪秀柱喊话赖清德→
相关文章
1.吃瓜文化的科学价值
吃瓜不仅仅是围观，更是思考与探索的过程。那些引人注目的社会热点背后，常常与科学原理密切相关。比如，当我们看到关于气候变化的讨论时，背后的科学知识涉及气象学、环境科学等领域。理解这些知识，使得我们在参与讨论时更具深度。
吴苇珊：观众吃瓜网友如何深入理解科学知识
在当今信息快速传播的时代，观众和网友们越来越热衷于关注热点话题，从而形成了吃瓜文化。然而，如何在这个过程中提升科学素养，实现更深入的科学知识理解，成为了一项重要议题。这是吴苇珊所倡导的方向。本文将探索...
车停服务区遭歹意割胎？警方：王某（男，60岁），已刑拘！
2月5日晚，广东省阳江市阳西县公安局发布一则警情通报，详文如下：2025年2月4日12时47分许，大众报警称，其小轿车在阳西新墟服务区被人用利器划破轮胎。接报后，阳西县公安局当即安排警力参与查询处理，...
美民调称“视我国为敌”的美国人在削减，专家解读
美国皮尤民调中心17日发布的一项最新民调显现，对我国持负面观感的美国人份额正在下降。彭博社称，视我国为“敌人”的美国人削减，与美总统特朗普发起交易战的心情“各走各路”。民调称，这项查询于2025年3月...
为什么美国的关税方针总是重复横跳？
“在现代经济学范畴，关税始终是一个负面的‘论题’，只需它存在，它便是歪曲了商场，下降了功率。”——斯蒂格利茨 文 / 巴九灵（微信大众号：吴晓波频道） “关税实质上，不便是在对美国公司‘加税’吗？”“...
2014年12月，陈某入职新疆某公司，从事检验员作业。依据该公司绩效管理办法，接连两年个人绩效查核等级为C(待改善)或当年查核为D(不合格)的，需进入人员分配中心，主动进入待岗期，待岗期限一般为3个月。
2021年6月，陈某因查核等级为C进入人员分配中心。通过学习考试，陈某成果为不合格。2021年10月，陈某进入第二个待岗期。2022年5月，某公司将陈某的岗位调整至600多公里外的伊宁县，要求其于当年5月27日前签到。陈某回绝签到。
2022年6月，某公司以“陈某接连旷工已达15天，属严峻违纪”为由向陈某出具免除劳作合同告诉书。陈某对此表明不认可，向当地劳作争议裁定委员会恳求裁定，恳求某公司付出违法免除劳作联系经济赔偿金11万余元、薪酬5万余元、2020年至2022年的年终奖8万元。
2023年9月，裁定委判定某公司向陈某付出违法免除劳作联系经济赔偿金3万余元、2022年6月的薪酬600余元。陈某不服，将某公司诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。
法院查明，某公司在陈某待岗期间组织的训练内容均与原岗位有关，并未对陈某进行新岗位技术训练，之后却直接告诉其到岗，不符合某公司相关规定。一起，陈某在某公司坐落乌市的作业场所作业多年，即便陈某在待岗期间考试不合格，公司也应对调整其作业岗位是否合理负举证责任。
法院审理以为，用人单位调岗，两边无法达到共同的，应归纳调查用人单位在客观上是否作出不利于劳作者条件的改变，及是否因调岗添加劳作者家庭生活及社会本钱。某公司违背合同约好对陈某进行不合理调岗，陈某回绝后，某公司又以旷工为由免除两边劳作联系，归于违法免除劳作联系。据此，法院判定，某公司付出违法免除陈某劳作合同经济赔偿金3万余元。
两边均不服一审判定，上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉，维持原判。
法官说法
法官表明，调岗归于改变劳作合同内容，准则上应当两边协商共同。劳作者不能担任作业时，用人单位可以对其调岗，但需有充沛依据证明劳作者不能担任原作业。用人单位调岗需遵从合理性准则，调岗具有必要性，且与生产经营需求相关；调岗后劳作者的薪酬水平与原岗位根本适当；调岗不具有侮辱性或惩罚性；调岗程序应揭露通明，用人单位应与劳作者充沛交流，尊重其意见。
（法治日报）
单位职工回绝调岗 公司违法开除、补偿三万
劳作者因绩效查核不合格，被调岗至间隔原作业地址600多公里外的城市。由于劳作者回绝签到，公司将其开除，合理吗？近来，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一同案子。 2014年12月，陈...
儿童青少年近视防控三十问答
近来，全国归纳防控儿童青少年近视宣讲团在2023年6月发布的《近视防控三十问答》基础上修订构成了《儿童青少年近视防控三十问答（2024年版）》，科学辅导儿童青少年近视防控，答复广阔学生、家长和社会关怀...